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Stellenbeschreibung Recruiter (m/w/d)

Du findest die Menschen, die den Unterschied machen. Als Recruiter suchst du Talente und sorgst dafür, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber eine gute Erfahrung macht.

Vorlage in JobsManager verwenden

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für offene Stellen
  • Du schreibst Stellenanzeigen und suchst aktiv nach Kandidat:innen
  • Du führst Interviews und berätst Hiring Manager
  • Du baust Talentpools und unsere Arbeitgebermarke auf
  • Du sorgst für eine gute Candidate Experience

Dein Profil

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, inhouse oder in einer Agentur
  • Ein starkes Netzwerktalent, das LinkedIn nicht scheut
  • Überzeugend und eine gute Zuhörerin bzw. ein guter Zuhörer
  • Organisiert: Du hältst viele Prozesse gleichzeitig am Laufen
  • Fließend Deutsch und gutes Englisch

Was wir bieten

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Jährlicher Bonus
  • Teilweise Homeoffice
  • Laptop und Smartphone
  • Weiterbildung und Lernbudget

Fragen an Bewerber

  • Erzähl uns von einem Ergebnis, auf das du stolz bist.
  • Welche Sprachen sprichst du, und wie gut?

Recruiter einstellen: Darauf sollten Sie achten

Was am meisten zählt

Prüfen Sie das zuerst, im Lebenslauf und im ersten Gespräch.

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, inhouse oder in einer Agentur
  • Ein starkes Netzwerktalent, das LinkedIn nicht scheut
  • Überzeugend und eine gute Zuhörerin bzw. ein guter Zuhörer

Vor dem Gespräch fragen

Diese Bewerbungsfragen stecken in der Vorlage: So sehen Sie alle Antworten nebeneinander.

  • Erzähl uns von einem Ergebnis, auf das du stolz bist.
  • Welche Sprachen sprichst du, und wie gut?

Ein klares Angebot

Bewerber suchen das in den ersten Zeilen: Sagen Sie es gleich.

  • Meist Vollzeit
  • Hybrid: teils im Homeoffice
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Jährlicher Bonus

Fragen zu dieser Stelle

Was macht man als Recruiter?

Die wichtigsten Aufgaben: du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für offene Stellen; du schreibst Stellenanzeigen und suchst aktiv nach Kandidat:innen; du führst Interviews und berätst Hiring Manager; du baust Talentpools und unsere Arbeitgebermarke auf.

Welche Fähigkeiten braucht man als Recruiter?

Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, inhouse oder in einer Agentur; Ein starkes Netzwerktalent, das LinkedIn nicht scheut; Überzeugend und eine gute Zuhörerin bzw. ein guter Zuhörer; Organisiert: Du hältst viele Prozesse gleichzeitig am Laufen.

Was frage ich Bewerber für eine Stelle als Recruiter?

Beginnen Sie mit: Erzähl uns von einem Ergebnis, auf das du stolz bist. Welche Sprachen sprichst du, und wie gut? In JobsManager sind das Bewerbungsfragen: Jeder Bewerber beantwortet sie bei der Bewerbung.

Ist diese Stellenbeschreibung für Recruiter kostenlos?

Ja. Kopieren Sie den Text und nutzen Sie ihn, wo Sie möchten, oder veröffentlichen Sie die Stelle mit JobsManager auf Ihrer eigenen Karriereseite: kostenlos für Ihre ersten 3 Stellen.

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