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Job description: Recruiter

Trovi le persone che fanno la differenza. Come recruiter cerchi talenti e fai in modo che ogni candidato viva un'ottima esperienza.

Usa questo modello in JobsManager

Cosa farai

  • Gestire l'intero processo di selezione per le posizioni aperte
  • Scrivere annunci di lavoro e cercare attivamente candidati
  • Fare colloqui e consigliare gli hiring manager
  • Costruire talent pool e il nostro employer brand
  • Fare in modo che ogni candidato viva un'ottima esperienza

Chi sei

  • Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting, in azienda o in agenzia
  • Un ottimo networker che non ha paura di LinkedIn
  • Persuasivo e capace di ascoltare
  • Organizzato: porti avanti molti processi contemporaneamente
  • Ottima conoscenza dell'olandese e/o del francese, buon inglese

Cosa offriamo

  • Stipendio competitivo
  • Bonus annuale
  • Smart working parte della settimana
  • Laptop e smartphone
  • Formazione e budget per l'apprendimento

Domande per i candidati

  • Raccontaci un risultato di cui sei orgoglioso.
  • Quali lingue parli, e a che livello?

Cosa cercare quando assumi per il ruolo di Recruiter

Le competenze che contano di più

Verificale per prime, nel CV e nel primo colloquio.

  • Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting, in azienda o in agenzia
  • Un ottimo networker che non ha paura di LinkedIn
  • Persuasivo e capace di ascoltare

Chiedilo prima del colloquio

Sono in questo modello come domande di candidatura, così confronti tutte le risposte fianco a fianco.

  • Raccontaci un risultato di cui sei orgoglioso.
  • Quali lingue parli, e a che livello?

Un’offerta chiara

I candidati cercano questo nelle prime righe: dillo subito.

  • Di solito a tempo pieno
  • Ibrido: in parte da casa
  • Stipendio competitivo
  • Bonus annuale

Domande su questo ruolo

Di cosa si occupa il ruolo di Recruiter?

Le mansioni principali: gestire l'intero processo di selezione per le posizioni aperte; scrivere annunci di lavoro e cercare attivamente candidati; fare colloqui e consigliare gli hiring manager; costruire talent pool e il nostro employer brand.

Quali competenze servono per il ruolo di Recruiter?

Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting, in azienda o in agenzia; un ottimo networker che non ha paura di LinkedIn; persuasivo e capace di ascoltare; organizzato: porti avanti molti processi contemporaneamente.

Cosa chiedere ai candidati per il ruolo di Recruiter?

Inizia da: Raccontaci un risultato di cui sei orgoglioso. Quali lingue parli, e a che livello? In JobsManager sono domande di candidatura: ogni candidato risponde quando si candida.

Questa job description per Recruiter è gratuita?

Sì. Copia il testo e usalo dove vuoi, oppure pubblica l’annuncio sulla tua pagina carriere con JobsManager: gratis per i tuoi primi 3 annunci.

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