Naar de inhoud
jobsmanager

Vacaturetekst Recruiter

Jij vindt de mensen die het verschil maken. Als recruiter zoek je talent en zorg je dat elke kandidaat een fijne ervaring heeft.

Gebruik deze template in JobsManager

Wat ga je doen?

  • Je beheert het volledige rekruteringsproces voor openstaande functies
  • Je schrijft vacatures en zoekt actief naar kandidaten
  • Je voert gesprekken en adviseert hiring managers
  • Je bouwt talentpools en ons werkgeversmerk uit
  • Je zorgt dat elke kandidaat een fijne ervaring heeft

Wie ben jij?

  • Je hebt minstens 2 jaar ervaring in rekrutering, in-house of bij een kantoor
  • Je bent een sterke netwerker die LinkedIn niet uit de weg gaat
  • Je bent overtuigend en een goede luisteraar
  • Je bent georganiseerd: je houdt veel processen tegelijk lopende
  • Je spreekt vlot Nederlands en/of Frans, en goed Engels

Wat bieden wij?

  • Competitief loon
  • Jaarlijkse bonus
  • Deels thuiswerk
  • Laptop en smartphone
  • Opleidingen en leerbudget

Vragen aan kandidaten

  • Vertel ons over een resultaat waar je trots op bent.
  • Welke talen spreek je, en hoe goed?

Waar let je op bij het aanwerven van een Recruiter?

Wat het zwaarst doorweegt

Check dit eerst, in het cv en in het eerste gesprek.

  • Je hebt minstens 2 jaar ervaring in rekrutering, in-house of bij een kantoor
  • Je bent een sterke netwerker die LinkedIn niet uit de weg gaat
  • Je bent overtuigend en een goede luisteraar

Vraag het vóór het gesprek

Deze sollicitatievragen zitten in de template, zodat je alle antwoorden naast elkaar ziet.

  • Vertel ons over een resultaat waar je trots op bent.
  • Welke talen spreek je, en hoe goed?

Maak het aanbod duidelijk

Kandidaten zoeken dit in de eerste regels: zeg het meteen.

  • Meestal voltijds
  • Hybride: deels thuis
  • Competitief loon
  • Jaarlijkse bonus

Vragen over deze functie

Wat doet een Recruiter?

De belangrijkste taken: je beheert het volledige rekruteringsproces voor openstaande functies; je schrijft vacatures en zoekt actief naar kandidaten; je voert gesprekken en adviseert hiring managers; je bouwt talentpools en ons werkgeversmerk uit.

Welke vaardigheden heeft een Recruiter nodig?

Je hebt minstens 2 jaar ervaring in rekrutering, in-house of bij een kantoor; je bent een sterke netwerker die LinkedIn niet uit de weg gaat; je bent overtuigend en een goede luisteraar; je bent georganiseerd: je houdt veel processen tegelijk lopende.

Wat vraag ik aan kandidaten voor een vacature als Recruiter?

Begin met: Vertel ons over een resultaat waar je trots op bent. Welke talen spreek je, en hoe goed? In JobsManager zijn dit sollicitatievragen: elke kandidaat beantwoordt ze bij het solliciteren.

Is deze vacaturetekst voor Recruiter gratis?

Ja. Kopieer de tekst en gebruik hem waar je wil, of zet de vacature op je eigen jobsite met JobsManager: gratis voor je eerste 3 vacatures.

Gelijkaardige functies

HR Business PartnerHR Medewerker

Vind sneller de juiste mensen.

Kies een template, pas aan wat je wil, publiceer. Gratis voor je eerste 3 vacatures.

Gratis startenVacatureteksten