Alles, was Sie für gutes Recruiting brauchen. Mehr nicht.
Stelle schreiben, sichtbar machen, jeden Bewerber verfolgen und gemeinsam einstellen, alles an einem Ort. Kein Einführungsprojekt, keine Schulung: Wer eine E-Mail schreiben kann, kann JobsManager nutzen.
Stelle schreiben
Eine gute Anzeige in wenigen Minuten, in der Sprache Ihrer Bewerber.
70 Stellenvorlagen
Entwicklung, Vertrieb, Pflege, Bau, Gastronomie und mehr. Speichern Sie eigene Anzeigen als Vorlagen fürs Team.
AnsehenVier Sprachen
Anzeigen, Karriereseite und Bewerbungsformular auf Deutsch, Englisch, Niederländisch und Französisch.
Schreiben mit KI
Ein erster Entwurf aus ein paar Zeilen, oder Vorschläge, um eine bestehende Anzeige klarer zu machen. Sie entscheiden, was bleibt.
KI-CreditsEigene Fragen
Fragen Sie, was zählt: Kündigungsfrist, Sprachen, Arbeitserlaubnis. Pflicht oder optional.
Gesehen werden
Ihre Stellen dort, wo Bewerber suchen, ohne sie überall hinzukopieren.
Ihre Karriereseite
Ihr Logo, Ihre Farben, Schriften und Texte, mit Stellen nach Abteilung, Suche und Filtern. Unter Ihrer Adresse auf jobsmanager.eu.
Ihre eigene Domain
Ihre Karriereseite unter jobs.ihrefirma.de.
ProGoogle for Jobs
Jede Stellenseite enthält die Daten, die Google braucht, um sie in der Jobsuche zu zeigen.
Job-Feed
Ein XML-Feed mit all Ihren offenen Stellen, der sich selbst aktualisiert, für Indeed und andere Jobbörsen. In jedem Plan.
Teilen mit Herkunft
Teilen Sie auf LinkedIn, Facebook oder per E-Mail und sehen Sie, woher jeder Bewerber kam.
Job-Alarme
Bewerber hinterlassen ihre E-Mail auf Ihrer Karriereseite und hören von Ihnen, sobald Sie eine neue Stelle veröffentlichen.
Gemeinsam einstellen
Eine kurze Pipeline fürs ganze Team: neu, Vorauswahl, Gespräch, Angebot, eingestellt.
Eine einfache Pipeline
Bewerber weiterziehen, Notizen ergänzen, Lebenslauf und Antworten auf einer Seite sehen.
Vorauswahl mit KI
Ein Match-Score, Stärken, Bedenken und Fragen fürs Gespräch. Entscheiden tut immer ein Mensch.
KI-CreditsRollen fürs Team
Inhaber, Recruiter und Fachbereiche sehen und tun jeweils, was sie brauchen.
Ehrliche Antworten
Mit einer freundlichen Begründung absagen oder mit Ihrem Buchungslink zum Gespräch einladen, mit einem Klick.
Aufgaben und Benachrichtigungen
Wen Sie prüfen, wem Sie nachhaken und wer noch auf eine Antwort wartet. Per E-Mail oder in Slack.
Lernen und wachsen
Für Unternehmen, die das ganze Jahr einstellen, und Agenturen mit mehreren Marken.
Auswertungen
Besucher, Bewerbungen, ihre Herkunft, Time-to-Hire und Absagegründe. Ohne Cookies.
BusinessEinstellen aus ChatGPT oder Claude
Fragen Sie Ihren KI-Assistenten, wer sich beworben hat, vergleichen Sie Bewerber oder veröffentlichen Sie eine Stelle. Ohne JobsManager zu öffnen.
BusinessMehrere Marken
Bis zu fünf Unternehmen oder Marken, jede mit eigener Karriereseite und eigenem Team.
BusinessDatenschutz zuerst
Gehostet in der EU. Löschen Sie Bewerber samt Lebenslauf, sobald sie es wünschen.
Recruiting sollte einfach sein. Jetzt ist es das.
Ihre ersten 3 Stellen sind kostenlos. Ihre Karriereseite ist in wenigen Minuten online.