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Fiche de poste Performance Marketer

Chaque euro dépensé doit en rapporter plus. En tant que performance marketer, vous gérez nos campagnes payantes et les améliorez sans cesse.

Utiliser ce modèle dans JobsManager

Vos missions

  • Créer et optimiser des campagnes sur Google Ads, Meta, LinkedIn et d'autres canaux
  • Gérer les budgets et rendre compte des résultats
  • Tester de nouveaux canaux, audiences et créations
  • Mettre en place et maintenir le tracking et la mesure des conversions
  • Travailler avec le contenu et le design sur les annonces et les landing pages

Votre profil

  • Au moins 2 ans d'expérience en marketing en ligne payant
  • Une solide connaissance de Google Ads et Meta Ads
  • Analytique : Excel et Google Analytics n'ont pas de secret pour vous
  • Vous testez, apprenez et améliorez en permanence
  • Orienté résultats

Ce que nous offrons

  • Salaire compétitif
  • Télétravail partiel
  • Ordinateur portable et smartphone
  • Formations et budget d'apprentissage
  • Bonus annuel

Questions aux candidats

  • Une campagne dont vous êtes fier : qu'avez-vous fait, et qu'a-t-elle rapporté ?

Recruter au poste de Performance Marketer : ce qu’il faut regarder

Les compétences qui comptent le plus

Vérifiez-les d’abord, dans le CV et au premier échange.

  • Au moins 2 ans d'expérience en marketing en ligne payant
  • Une solide connaissance de Google Ads et Meta Ads
  • Analytique : Excel et Google Analytics n'ont pas de secret pour vous

Demandez-le avant l’entretien

Ces questions de candidature sont dans le modèle : vous comparez toutes les réponses côte à côte.

  • Une campagne dont vous êtes fier : qu'avez-vous fait, et qu'a-t-elle rapporté ?

Une offre claire

Les candidats cherchent cela dans les premières lignes : dites-le d’emblée.

  • En général à temps plein
  • Hybride : en partie à domicile
  • Salaire compétitif
  • Télétravail partiel

Questions sur ce poste

Quelles sont les missions d’un poste de Performance Marketer ?

Les missions principales : créer et optimiser des campagnes sur Google Ads, Meta, LinkedIn et d'autres canaux; gérer les budgets et rendre compte des résultats; tester de nouveaux canaux, audiences et créations; mettre en place et maintenir le tracking et la mesure des conversions.

Quelles compétences pour un poste de Performance Marketer ?

Au moins 2 ans d'expérience en marketing en ligne payant; une solide connaissance de Google Ads et Meta Ads; analytique : Excel et Google Analytics n'ont pas de secret pour vous; vous testez, apprenez et améliorez en permanence.

Que demander aux candidats pour un poste de Performance Marketer ?

Commencez par : Une campagne dont vous êtes fier : qu'avez-vous fait, et qu'a-t-elle rapporté ? Dans JobsManager, ce sont des questions de candidature : chaque candidat y répond en postulant.

Cette fiche de poste Performance Marketer est-elle gratuite ?

Oui. Copiez le texte et utilisez-le où vous voulez, ou publiez l’offre sur votre propre site carrière avec JobsManager : gratuit pour vos 3 premières offres.

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