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Descrição de função: HR Business Partner

Garante que as nossas pessoas podem crescer, e a empresa com elas. Como HR business partner, é um conselheiro de confiança para chefias e colaboradores.

Usar este modelo no JobsManager

O que vai fazer

  • Aconselhar as chefias em todos os temas relacionados com pessoas
  • Liderar processos como avaliações de desempenho, desenvolvimento e remuneração
  • Apoiar o recrutamento e a integração
  • Acompanhar o bem-estar e o envolvimento dos colaboradores
  • Impulsionar projetos e melhorias de RH

O seu perfil

  • Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante
  • 5+ anos de experiência em RH
  • Bons conhecimentos do direito do trabalho belga
  • Empático/a mas firme
  • Forte capacidade de comunicação

O que oferecemos

  • Salário competitivo
  • Viatura da empresa com cartão de combustível
  • Teletrabalho parcial
  • Seguro de grupo (reforma)
  • Formação e orçamento para aprendizagem

Perguntas aos candidatos

  • Fale-nos de um resultado de que se orgulhe.

O que procurar ao contratar para a função de HR Business Partner

As competências que mais contam

Confirme-as primeiro, no CV e na primeira conversa.

  • Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante
  • 5+ anos de experiência em RH
  • Bons conhecimentos do direito do trabalho belga

Pergunte antes da entrevista

Estão neste modelo como perguntas de candidatura, para comparar todas as respostas lado a lado.

  • Fale-nos de um resultado de que se orgulhe.

Uma oferta clara

Os candidatos procuram isto nas primeiras linhas: diga-o logo de início.

  • Normalmente a tempo inteiro
  • Híbrido: em parte a partir de casa
  • Salário competitivo
  • Viatura da empresa com cartão de combustível

Perguntas sobre esta função

Quais são as tarefas da função de HR Business Partner?

As principais tarefas: aconselhar as chefias em todos os temas relacionados com pessoas; liderar processos como avaliações de desempenho, desenvolvimento e remuneração; apoiar o recrutamento e a integração; acompanhar o bem-estar e o envolvimento dos colaboradores.

Que competências são precisas para a função de HR Business Partner?

Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante; 5+ anos de experiência em RH; bons conhecimentos do direito do trabalho belga; empático/a mas firme.

O que perguntar aos candidatos para a função de HR Business Partner?

Comece por: Fale-nos de um resultado de que se orgulhe. No JobsManager, estas são perguntas de candidatura: cada candidato responde-lhes ao candidatar-se.

Esta descrição de função de HR Business Partner é grátis?

Sim. Copie o texto e use-o onde quiser, ou publique a oferta na sua própria página de carreiras com o JobsManager: grátis para as suas 3 primeiras ofertas.

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