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Descripción de puesto: Técnico/a de nóminas

Te aseguras de que todo el mundo cobre correctamente y a tiempo. Como técnico/a de nóminas, conoces la legislación social belga al dedillo.

Qué harás

  • Preparar las nóminas mensuales
  • Tramitar altas, bajas y cambios de empleados
  • Seguir la legislación social y aplicarla
  • Ser el contacto con la gestoría social (secrétariat social)
  • Responder a las preguntas de los compañeros sobre salario y beneficios

Quién eres

  • Experiencia en nóminas, idealmente en una gestoría social o un departamento de RR. HH.
  • Buen conocimiento de la legislación social belga
  • Preciso/a y discreto/a
  • Buen manejo de Excel y de software de nóminas
  • Con vocación de servicio

Qué ofrecemos

  • Salario competitivo
  • Teletrabajo parte de la semana
  • Cheques comida
  • Seguro colectivo (plan de pensiones)
  • Formación y presupuesto para aprender

Preguntas para los candidatos

  • ¿Cuándo puedes empezar?

Qué buscar al contratar: Técnico/a de nóminas

Las habilidades que más cuentan

Compruébalas primero, en el CV y en la primera conversación.

  • Experiencia en nóminas, idealmente en una gestoría social o un departamento de RR. HH.
  • Buen conocimiento de la legislación social belga
  • Preciso/a y discreto/a

Pregunta antes de la entrevista

Están en esta plantilla como preguntas de candidatura, así comparas todas las respuestas de un vistazo.

  • ¿Cuándo puedes empezar?

Una oferta clara

Los candidatos buscan esto en las primeras líneas: dilo desde el principio.

  • Normalmente a jornada completa
  • Híbrido: en parte desde casa
  • Salario competitivo
  • Teletrabajo parte de la semana

Preguntas sobre este puesto

¿Qué funciones tiene el puesto de Técnico/a de nóminas?

Las funciones principales: preparar las nóminas mensuales; tramitar altas, bajas y cambios de empleados; seguir la legislación social y aplicarla; ser el contacto con la gestoría social (secrétariat social).

¿Qué habilidades necesita el puesto de Técnico/a de nóminas?

Experiencia en nóminas, idealmente en una gestoría social o un departamento de RR. HH.; buen conocimiento de la legislación social belga; preciso/a y discreto/a; buen manejo de Excel y de software de nóminas.

¿Qué preguntar a los candidatos para el puesto de Técnico/a de nóminas?

Empieza por: ¿Cuándo puedes empezar? En JobsManager son preguntas de candidatura: cada candidato las responde al postularse.

¿Esta descripción de puesto de Técnico/a de nóminas es gratis?

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